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人力资源

1、新员工培训
为新员工提供正确的,相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工士气。让新员工了解公司历史、企业制度、企业文化,并提供讨论的平台。减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快速适应工作环境。
 
2、管理技能培训
针对公司基、中、高层管理者提供管理技能培训。企业中高层是企业管理的核心,他们直接决定了企业的兴衰与成败。如何塑造好管理平台,通过科学的管理机制,发挥他们在企业的中坚作用,成为驱动企业高绩效运营的中流砥柱。
 
3、专业技能培训
提供包括所有业务和技术的专业培训,帮助员工胜任本职工作。旨在推动员工持续提升个人专业技能与综合素质。
 
4、多元化的学习渠道
提供多元化、多渠道的学习环境和氛围,丰富员工学习生活。不定期组织员工参观访问行业知名或品牌企业,向业界典范学习。聘请资深专家与讲师,为员工讲授专业知识并分享成功经验。